> Santé et sécurité au travail
Plainte
Comment faire une plainte?
Température inadéquate, humidité, malpropreté, malaises persistants (tête, gorge, yeux, peau) susceptibles de nuire à votre santé ou à votre sécurité? Remplissez un formulaire de doléance. Celui-ci doit vous être remis à votre demande par l’employeur, qui ne tiendra pas compte d’une plainte non écrite. Remettez une copie de votre plainte à votre représentant à la prévention (s’il y en a un; autrement, cette copie ira à votre représentant local ou au bureau du syndicat). L’original doit être remis à votre supérieur immédiat. Ce dernier le signera et le transmettra à qui de droit et ce, la journée même.
Harcèlement psychologique au travail
Selon la Loi sur les normes du travail, le harcèlement psychologique se définit comme suit :
« Une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste. » (81.18)
Si vous croyez être victime de harcèlement, communiquez avec le SPEQ.